v3.05
1、游戏看起来只是像素风,还是超无聊的模拟经营,但开罗游戏总能在同行中独树一帜。
2、其他的模拟经营无非就是通过做什么交易能获得金币,反复获得,升级店面。
3、但你在开罗游戏经营这家小小的游戏公司时,还要时刻注意市场行情,注意资金流转。
1.1职员培训
在职员的升级操作中,玩家可以给员工的职业进行升级操作。职业等级达到5级为满级。
1.2职员雇佣
雇佣职员是保证游戏开发以及公司正常运转的基础,什么时期采用哪种雇佣方式需要我们合理选择。比如初期我们可以采用通过熟人介绍的方式来降低成本。当公司发展到一定的规模采用高级的雇佣方式去雇佣更高端的员工。
1.3职员解雇
当你雇佣到理想的职员但公司内职员已满时,就需要您解雇一名现有职员,才能继续雇佣其他职员。或者当您公司的运作成本较高时也可以考虑解雇自己不想要的职员。
2.1开发新游戏
2.2新策划案寻宝
3.1广告宣传,开始行动起来
3.2使用道具
4.1最后研发新作品
1、从定时过来的商人那里购买转职教科书道具,一次只能购买三个道具;
2、将员工的程序员、剧本作家、设计师、音乐制作师、总监这5个职业全部升级到5级,使用转职教科书进行转职即可。
1、有趣新颖的经营模式;
2、找寻优秀职员并对他们进行培养;
3、多样的人物团队搭配;
4、培养公司职员后,可开发的游戏种类和内容会变多;
5、探寻人气组合,在新型主机上进行发售。
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