v1.7.9
1、推荐学，智能推荐优质内容
根据员工感兴趣的技能方向，智能推荐课程；根据员工历史学习行为，智能推荐课程。
2、体系学，层次递进，步步深入
职位学习方案，依据职位胜任力，从初级到高级规划课程，体系学习；技能学习方案，以“技术”为主线，结合相关框架组织课程，体系学习。
3、组合学，企业课程与51cto课程任意组合
自建企业课程，沉淀企业内部知识；企业课程，结合51cto课程，组织灵活，学习方便。
4、PC + APP， 随时随地，想学就学
PC端学习，更好的沉浸式体验；APP端学习，更灵活的学习方式。
第一周：项目准备期
企业需求沟通，学习组织搭建。
交付：年度学习计划及目标，考核规则及要求。
第二周：学习启动期
社群搭建，学习任务发布，明确考核规则。
交付：平台使用手册，必修课学习计划。
第1-2月：习惯养成期
轻学计划，组织学习打卡，阶段性运营复盘。
交付：活动海报，学习报告。
第3-6月：主题精进期
训练营主题学习。
交付：训练营结营报告，月底报告。
第7-11月：强化提升期
前沿主题直播。
交付：主题学习报告，月底学情数据及报告。
第12月：成果交付期
年度学习总结会。
交付：学习数据，年度学习报告。
1、51CTO在线课程。
2、技术路径、岗位路径学习。
3、企业自建课程学习，企业在线培训学习。
4、课程/路径智能推荐，课程笔记随时记录。
5、企业员工在线考试等。
1、以学有所成为目标的实用学习模式。
2、教学测练结合的闭环学习，让学习组织和效果评估更容易。
3、企业自建课程和培训管理，促进企业知识沉淀和分享。
4、完善的数据反馈机制，及时掌握团队学习动态。
5、工程师终身成长所需的丰富课程。
6、60+体系化学习方案，满足20个岗位和40+技能的系统化学习需求。
7、6000+严选课程，覆盖工程师各阶段成长需要。
8、100+家名企共建课程，帮助团队保持技术领先性。
9、帮助企业打造学习型组织。
10、分阶段实施运营方案，保证团队学习效果。
11、全周期全流程学习运营服务，培养团队学习习惯。
12、面向热点方向的数十门训练营课程体系，帮助团队提升技能。
v1.7.9版本
修复已知问题
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